一张贺卡      

每年元旦和春节，我都要收到学生和朋友的许多贺年卡，上面写满了“工作顺利”、“身体健康”、“心想事成”之类美好的祝福语。我把这些贺卡珍藏在我的书橱里，把那些关心的话语珍藏在我的心中。

元旦3天一晃就过，上班后照例清扫卫生，擦桌子时看到台历上放着一张贺年卡，它与一般的贺年卡没什么区别，但上面写着的一行字却令我感动不已：“有了您的辛勤工作，才有了德州十中的健康发展！”下面是校长的签名。我们所处的已不是那个充满激情的年代，我也早过了容易激动的年龄，不过这行普通的汉字确实让我平静的内心洋溢起层层波澜。

我们常把“以人为本”挂在口头上，但是“以人为本”的真谛是什么？恐怕没那么多人去想。领导人就是管理者，师生员工处在被动受支配的地位，我说你听，我教你做，我指挥你服从，没有什么商量的余地。“以人为本”岂不成了一个标签、一句空话？平等、和谐、公正、宽容，在这种沉默压抑的氛围里是没有立足之地的。

周弘是“老三届”高中毕业生，曾是一名普通的工人，他的女儿周婷婷生下不久就双耳失聪。但是在周弘的教育下，奇迹出现了：周婷婷6岁就能认两千多个汉字；8岁背出圆周率小数点后一千位，打破吉尼斯世界记录；16岁被辽宁师范大学录取为中国第一位少年聋人大学生；20岁留学美国攻读心理学硕士学位。周弘用了什么高明的办法？简单概括就是两个字：赏识。当女儿用颤抖的小手画出第一幅杰作——几根蚯蚓般的线条时，全家人欢呼不已；当女儿刚学会做应用题，十道题仅做对一道时，周弘却惊呼：“太了不起了,这么难的题目你竟做对了一道，爸爸像你这么大的时候，连碰都不敢碰呢？”

不但孩子需要赏识，成年人同样需要。当你工作艰辛、不堪重负的时候，当你遭受挫折、急需帮助的时候，当你有所造诣、希求新的突破的时候，一句鼓励的话语，一个欣赏的眼神，一丝会心的微笑，都会成为你不懈进取的动力来源。赏识才是真正的以人为本。

我问了一下周围的同事，他们都收到了校长的贺年卡，心情与我是一样的。